编者按：本文来自微信大众号“iFeng科技”（ID：ifeng_tech），作者 萧雨，36氪经授权发布。
富士康郑州工厂大门
苹果供认违背我国劳作法
苹果公司及其代工商富士康证明，他们在郑州工厂出产最新款iPhone时运用了太多临时工，违背了我国《劳作法》规则。
就在苹果即将在周三发布新一代iPhone前，劳工权益维护安排我国劳工查询(China Labor Watch)发布陈述，对苹果和富士康提出了这一指控。这家非营利安排查询了我国工厂的作业条件，并表明它曾在曩昔发现过苹果协作同伴的其他违背劳作权益的行为。
我国劳工查询在最新陈述中称，其卧底查询员在富士康郑州工厂作业，其间一位已在这儿作业了四年。他们的一项首要发现是：临时工，也便是所谓的差遣工，在8月份占有了郑州工厂职工的大约50%。依照我国《劳作法》的规则，临时工最多占工厂职工的10%。
苹果表明，在经过查询后，公司发现“差遣工的占比超出了咱们的规范”，“现在正与富士康亲近协作处理这一问题”。苹果弥补称，在发现问题后，他们与供货商协作“采纳了当即纠正办法”。
富士康也证明，在经过事务检查后，公司发现了差遣工占比违规问题。
多年来，苹果供应链现已因为劳工规范不合格而遭到批判。苹果现已施压代工商同伴改进工厂作业条件，不然就会晤对失掉苹果订单的危险。不过，苹果供货商和拼装商一直在设法制作更多手机。每一年的重要假期季，富士康都会雇佣数万名临时工来提高产值。
“咱们近期发现的富士康郑州工厂作业条件问题，违背了苹果的自主行为准则，”我国劳工查询在陈述中称，“苹果有职责和才能让其供应链的作业条件得到底子改进。可是，苹果正在经过他们的供货商把本钱搬运给工人，从克扣我国工人中获利。”
女工宿舍
虽然陈述指出上一年55%的富士康郑州工厂工人是差遣工，本年8月约为50%，可是这其间包含实习的学生。因为许多学生将在8月底返校，现在这一差遣工占比挨近30%，依然违背了我国《劳作法》规则。
苹果还在声明中称：“咱们信任，咱们供应链中的每一个人都应该被有庄严地对待，被尊重。为了保证咱们的高规范得到履行，咱们建立了一套健全的管理体系，首先从训练职场权益、现场面试、匿名申述途径以及继续审计开端。”
富士康表明，公司发现了“运用差遣工”、“工人很多加班”的依据，不符合公司的指导方针。富士康坚称，加班一直是工人的自愿行为。富士康还表明：“公司正着手处理咱们郑州工厂发现的问题，将亲近监控发展。假如为了到达咱们为事务运营设定的高规范而需求采纳更多办法，咱们会坚决果断。”
“加班都是自愿的”
我国劳工查询的最新陈述发现，苹果和富士康寻求在郑州工厂的每个轮班出产大约1.2万部iPhone。陈述还指出，上一年iPhone XS的出产要比iPhone X愈加杂乱，需求更多工人。
早上工人换班
邮件显现，苹果在8月份表明正对我国劳工查询的发现进行查询，并对陈述提出质疑。我国劳工查询称，苹果向郑州工厂派出了一名查询人员，并与富士康管理人员会晤评论很多运用差遣工的问题，可是苹果和富士康在违背10%差遣工劳作法规范的情况下仍旧答应这一情况延续下去。
一位我国劳工查询查询员在匿名日记中称，虽然常常需求加班，可是大多数工人期望使用加班来赚更多的钱。
“咱们查询了我国劳作查询的指控，发现大多数指控是过错的，”苹果表明，“咱们现已承认一切工人会得到恰当补偿，包含加班费和奖金。一切加班都是出于自愿，没有发现逼迫劳作的依据。”
苹果弥补称，不到1%的工人是学生工，很小一部分学生工自愿加班或许值夜班。苹果和富士康表明，这一问题现已得到纠正。
一位查询员发现，大多数郑州工厂工人的薪酬约为每月人民币4000元(约合562美元)。在扣除税收和其他强制性费用后，他们的薪酬约为每月3000元。依据《我国日报》在本年稍早时分的报导，2018年我国人均可付出收入为28,228元，相当于每月2352元。
