来历：归纳华为心声社区、网络
华为职工投诉食堂膳食差、定价高、服务不到位，怎样办？
华为职工的吐槽常常会得到高层的高度重视，但这一次如同有点不同了⋯⋯
轮值CEO徐直军在《告研制职工书》中的回复是：当事干部“能够抽调去帮厨三个月，以去实践他的主张，直到完成再回到研制岗位”。
《告研制职工书》
公司研制是成功中的要素，不是仅有的要素。公司的成功是各种归纳要素构成的，研制人员也不是天之骄子，不能要求其他部门对你过度的服务。
公司研制人员的收入，支撑在食堂享用较好的膳食是没问题的，但总有部分职工经过各种渠道在诉苦公司各基地食堂的菜价太高（ 咱们的月平均规范为350元）。且有部分干部也在为民示威。咱们期望改动这种现状，职工已经是大人了，应该能够自己日子，能够不挑选购买公司的行政服务；为民请命的干部不成熟，能够抽调去帮厨三个月，以去实践他的主张，直到完成再回到研制岗位。咱们研制人员不要做葛朗台式的入物，一个连自己每天的基本日子都不肯花钱保证的人，对他人服务百般挑剔的人，怎样会有人喜爱。因为华为虚幻的光环，社会上有些女孩子盲目的喜爱咱们的研制人员，她们真的了解吗？试问，与连自己的膳食费都舍不得花的人在一起日子，你会美好吗？那种对他人的服务百般挑剔的人，你受得了吗？不会挑剔你吗？不把你摧残死才怪呢。
一个对日子锱铢必较的人，怎样能保证高效作业呢？葛朗台式的人在公司是没有发展前途的。咱们正确的做法是努力作业，增加收入，改善日子。一起也要理解为你服务的人，也要日子下去，不是你一人日子好，而不顾及他人。咱们的研制人员要学会感恩，感谢为你服务的人。干部也不要随便把对立搬运出去，学会办理职工的心思预期。你去帮厨的这三个月，暂不下降你薪酬，做不好再考虑。
轮值CEO徐直军
华为创始人任正非也对该回复给出了高度认可的指示，并着重“职工应多奉献，以进步收入，改善日子”。
最终一句话是亮点“职工的确不舒服要找心思咨询组织，或许天涯网”。
任正非指示
此文写得多么好啊！期望研制及海外代表处的职工学习一下。你们都是成人了，要学会自立、自理。咱们是以客户为中心，怎样行政体系出来一个不可思议的职工满足度，谁创造的。职工他要不满足，你怎样办呢？现在满足，过两年规范又进步了，又不满足了，你又怎样办？满足的钱从什么当地来，他的信用卡交给你了吗。正确的做法是，咱们多辛苦一些，让客户满足，有了今后的合同，就有了钱，咱们就能活下去。职工应多奉献，以进步收入，改善日子。咱们的一些干部处于天真状况，没有作业能力，习气将对立转给公司，这些干部不成熟，应调整他们的岗位。海外膳食委员会不是民意组织，而是职责组织，要自己负起职责来的，而不是负起责备来。国内后勤部门要按照市场规律办理，放开价格，控制质量。整体职工不要把后勤服务作为发泄的当地，的确不舒服要找心思咨询组织，或许天涯网。
