在腾讯内部，T5科学家的存在便是一个传说。
这家公司有2万多名技能人员，能到达T3（高档工程师）已属不易。在公司的技能才能职级系统里，T5更在整个腾讯不会超越10个。
他们都是在人工智能、机器人、量子核算、网络安全等前沿科技范畴有一流效果的科学家。
一、全球格式
在张正友的机器人试验室里，研究人员来自12个国家，都是跟从他脱离家园来到深圳的
这群科学家，在人群中很难分辩他们。
我去见Robotics X Lab试验室的担任人张正友博士，一个得到承认的T5时，也需求在深圳朗科大厦耐久的等候电梯的部队里缓慢上楼，在一个逼仄的格子间——乃至为了挡阳光撑起了伞，才见到了他。
去见科恩试验室的担任人吴石还算走运，本来在上午底子找不到他，下午他会背着一个重八公斤的笔记本从家走到腾云大厦12层，大约要走八千步。
但仔细的人们仍然会发现，他们仍是有些异乎寻常。T5的周围一般伴随着疯狂的寻找者。在张正友的机器人试验室里，研究人员来自12个国家，都是跟从他脱离家园来到深圳的，其间大多数人来之前，都没听说过腾讯。在科恩试验室，有一段时刻这儿的人被称为“六国联军”，都是来自斯洛伐克、俄罗斯、意大利、越南、法国和我国的白帽子黑客，吴石便是他们中心的传奇人物——是全球尖端黑帽效果Pwnie Awards奖第一个被提名的我国人，“发现的缝隙是苹果整个安全团队的两倍还多”。全国际每个搞安全攻防的年青人都以和他同事为荣。
腾讯T5女科学家代表刘杉
许多人会轻视了这些技能首领“刷脸”的才能，另一位多媒体试验室的担任人、科学家刘杉博士，由于她自己便是音视频规范范畴的威望，入职腾讯后直接把她的许多范畴的主席、专家拉进了公司，国际化人才一时会聚，对公司协助很大。成果便是，腾讯在这个范畴从零敏捷变成了优势位置。仅有让T5们诉苦的是，作为一家我国公司，作业邮件都是中文的，他们不得不“常常帮这些外国部属看邮件”。
在腾讯，T5鉴定的规范称得上极端苛刻：他们不只要是各自范畴公认的资深专家，还需求有满足的战略眼光参与公司严重范畴和项目。这让他们常有直接触摸高层的通道。张正友刚来的时分，前CTO张志东专门来见他：“来了今后，不要上面说什么话，你就做什么工作，你要表达自己的观点。”总办担任HR作业的高档副总裁奚丹也直接跟他沟通，说怎样能树立一个不受产品奖金很高气氛影响的、静下心做科研的环境？他们有的时分在微信群里答复发问，也有的时分在总办专门举行的报告会上。
至于马化腾自己，不时在深夜给量子试验室担任人、科学家张胜誉发微信，问询量子相关的问题。有的时分，他也发一篇公号文章过来，问：“这是不是真的？”张胜誉会解说，哪些是标题党，哪些是实在的发展。
二、无敌大神
咱们每个人每天的扫码行为，都在毫无知觉中避免了一次安全要挟。
最早，腾讯公司仅仅开端堆集看上去很广泛范畴的科学家，外界往往难以察觉。但在T5科学家存在的三年之后，公司里的许多人每天都在获益于这些人的技能。
腾讯的两大试验室矩阵——人工智能试验室矩阵和根据前沿科技的试验室矩阵现已勾连起了腾讯绝大部分前沿科技的事务。
整个公司悉数9名T5就散布于这些试验室和研制中心。分别是优图试验室贾佳亚、量子试验室张胜誉、多媒体试验室刘杉、玄武试验室于旸、科恩试验室吴石、AI Lab和Robotics X Lab试验室张正友，AI Lab试验室的俞栋和刘威，服务器研制中心的赵岩。
俞栋在腾讯技能周上与技能职工沟通
在两年的时刻里，前香港中文大学终身教授贾佳亚地点的优图试验室，打造了腾讯内容渠道90% AI才能。两年间，他和团队的技能就介入了腾讯超越70条产品的生产线，申请了200多项专利。在930革新后，优图将技能对外输出，成为腾讯工业互联网战略中重要的力气。
优图XLab全家福
2014年，玄武试验室建立了。
大名鼎鼎的科恩试验室也在2016年被腾讯收买。
张志东专门请安全范畴的几位闻名“白帽黑客”，包含吴石和被称为TK教主的于旸吃饭，说“公司安全技能不太行”，期望他们有所作为。他们其时只要14个人，要在两个范畴交兵。暗的范畴是要避免其他公司盗取比方微信的关系链，明的是参与安全攻防竞赛，拿了许屡次冠军。
现在，这些对立的经历就成了安全技能的堆集，维护着这家公司巨大的交际产品上的用户数据安全。
更多T5科学家的技能应用在了日常日子里，却少有人知道。玄武试验室的于旸在2015年就发现“条码阅读器”存在缝隙，2018年4月，在北京卫视的一档节目现场，于旸演示了他2015年发现的“条码阅读器缝隙”的进犯场景，他用一个小盒子发射出带着进犯信号的激光，指向了超市里常见的扫码器，在按下小盒子上的蓝色按钮后，衔接扫码器的笔记本电脑主动打开了存在硬盘里的相片。最终他跟微信协作，对国内的扫码器产品做检测和推进厂商修正。咱们每个人每天的扫码行为，都在毫无知觉中避免了一次安全要挟。
贾佳亚在讲演中
关于贾佳亚博士，他的研制团队先是对数十万张眼底查看图片进行分类，再由不同等级医师进行循环评分标示，最终交由腾讯AI技能团队进行图画处理增强和深度学习。这个叫“觅影”的项目就具有了筛查青光眼的才能。最近，他们又开发了“AI手语翻译机”，能将手语实时转换成文字。
三、长时刻主义
在整个腾讯公司最长时刻的项目——量子核算上，张胜誉博士做了最耐久的计划，“不掀起水花，但要追逐亮光。”
张胜誉和他的量子试验室团队
在一家以“务实”著称的公司里，大多数T5科学家有着不背KPI或是OKR的特权。他们许多人得到了总办成员的亲口承诺：5年不查核。在互联网公司，这是一种史无前例的“优待”，即使在2018年公司最困难的时分，给各大试验室的长时刻投入也未曾削减。
毫无疑问，他们担负着着更大的远见和方针。T5科学家的团队总是保持着一种缓慢的安静气氛，张正友1986年就开端做机器人了，1998年去微软，那时分腾讯还没建立。张正友是这样表达这种绵长：“我十年在法国，二十年在微软，剩余三十年就要在腾讯了。”
跟近邻的产品部分不同，在他的作业计划里，许多都是以5年、10年为单位，他教训年青科研人员要耐得住孤寂：“咱们往往过高的估量一年能做的工作，轻视十年的。”
他的久远方针是用机器人处理我国的老龄化问题。“我自己估量，或许8-10年”，张正友猜测，不久的医疗场所里，会呈现许多机器人，可以扶你走路，帮你提东西。假设举动不便，还可以喂你吃饭等等。为此他现在做了一个雏形，叫做“自行自行车”，便是一辆可以自己骑的自行车。他用这个雏形让机器人学习平衡才能、移动才能和感知才能。
但即使这样的未来场景就在眼前，有一次马化腾仍是小心肠跟他商议：“能不能先做工业上机器人？”由于工业上的完成会更快。
即使像吴石这样在传统PC和移动端取得巨大胜利的人也要想着未来。腾讯公司高档副总裁汤道生来找过他，他很关怀现在摄像头的安全。别的一个便是酒店数据许多走漏，他问吴石，有没有或许做成一个安全处理方案？
吴石发现在新式的物联网范畴，无论是用户仍是厂商都极度不注重安全性。不论是智能音箱，仍是路由器，都有或许成为新的巨大的缝隙。每个人的声响、图片或许要害数据都能在瞬间被拿走，却没有一个像本来杀毒软件的东西可以维护。
不出预料的没有人在乎吴石的呼吁。他想那怎样让群众关怀呢？他就和团队拆了一辆特斯拉，最终达成了那次颤动全球的长途操控特斯拉的举动，马斯克亲安闲社会化媒体上感谢了他。
吴石把团队的愿景升了一个级，从“做国际一流的安全攻防团队”到了“做国际一流的安全团队。”他说，“没错，咱们要做一流的产品了。”在未来，他期望能供给一款可以检测物联网设备是否安全的产品。
在整个腾讯公司最长时刻的项目——量子核算上，张胜誉博士做了最耐久的计划，“不掀起水花，但要追逐亮光。”科研作业者要结壮低沉，为此他屡次向总办领导求证，你们是不是真的想长时刻做科研？他很明晰的告知他们公司需求支付的时刻和财政本钱都是十分大的。但在不同的人那里得到了相同必定的答复。
有一次，张胜誉看到一个项目，商业报答估量是几百万级，他问汤道生要不要做？汤道生告知他，假如是为了训练才能，不论给不给钱，可以打造一个为你们将来所作为奠基的才能，那就做。假如是用这个工作来显示你们部分盈余的主意和才能，那就没有必要。
张胜誉现在很安心，他在追逐的一个“亮光”是药物研制。量子试验室在小分子药物发现流程中引进量子和AI模型，期望对分子的药物性质有核算和判别，未来可以大幅度的提高新药的研制功率。假如许多要害药品的研制周期被缩短，未来人类的一些疾病就可以取得及时的救治。
但这些项目依然是久远和耐久的。一家公司为何需求花费巨大的价值做短期看不到收益的事？张胜誉开始对这个答案也不是很清楚，但他入职前跟马化腾独自吃过一次晚饭后，他有了比较明晰的了解和对自己的要求。“我给自己10年的时刻，最低规范便是，当国外有第一个量子团队做成了，咱们现已跟的十分十分紧了……”
