文/青松 修改/水笙
2019年是颇具应战的一年。
这一年，电商直播激战正酣、电子烟职业经历过时刻短高潮后敏捷降温、生鲜电商企业频频曝出暴雷关闭危机、手机企业在5G降临前夜不断进行着革新——暗战晋级、排位赛格式大变。
这是困难的一年，以往福利好、薪酬高的互联网公司们，频频传出裁人、福利缩水、加班严峻的音讯。
在这样隆冬中，一场年会的价值就体现出来了，好的年会和奖品，能够对内鼓舞职工，对外赢得掌声，而差劲的年会，则表里不巴结，乃至会引起言论的声讨，年会能够说是一家企业最重要的价值观输出秀场。
上一年年头，有赞CEO在年会上宣告996作业制、取掉团建费用；新东方职工的吐槽歌上热搜，折射出新东方的办理问题；小米送出16辆小鹏G3作为奖品，这些仍然令人浮光掠影。
而本年年头，也不断有公司由于年会引发言论重视，OPPO在年会上设置醒酒区、360董事长兼CEO周鸿祎表明年会特等奖是“免裁券”、陌陌人手一份iPhone11......
接近年关，连线Insight推出各大互联网公司年会及奖品盘点，从中一窥不同公司的企业文明。
1、“秀肌肉”派：抽奖发钱送手机
陌陌2020年的年会礼品适当招眼。
从揭露爆料的一则由陌陌行政部发送至整体职工的邮件来看，陌陌预备的奖品为iPhone11 256G手机，这份邮件中指出：“新年将至，年会在即，公司为2019年12月31日前在职的正式职工每人预备了一份礼品。礼品为iPhone11 256G。”
陌陌为职工预备的iPhone 11手机，图源脉脉
连线Insight从iPhone官网了解到，现在，256G存储标准的iPhone11为6799元，而从工号来看，陌陌此次宣布的手机数量大概在4000台左右，这次的花费大概在2700万人民币。
相同舍得花钱的还有腾讯。
12月19日，有腾讯职工爆料称，微信付出团队本年拿到公司的创始人奖，奖金额度为2亿，要知道，微信付出团队的人数大概在1000左右，这意味每个人能拿到近20万奖金，这还不包括年终奖，PConline资讯称，微信付出团队的年终奖是10个月薪酬起步。
对此，有网友发帖称，张小龙在此前的腾讯2019年度职工大会上说到：“我知道咱们对咱们WXG有定见，比方说咱们难协作、奖金多。为什么奖金多，由于能者多得，咱们也算为公司的探究鼓舞机制做出奉献。本年咱们奖金或许更多一点，咱们放平心。”
别的，腾讯方面临媒体证明，腾讯云2019年已完结100亿元营收方针。为此，腾讯云和TEG（腾讯技能工程作业群）团队成员每人取得一部iPhone 11 Pro新款手机奖赏，获奖人员超越8000人。
腾讯公关总监张军揭露证明奖赏音讯，图源张军微博
2、“奇葩派”：花式裁人引争议
年会并不都是狂欢，福利也并非都是“福利”。比方360，就凭仗着一张“免裁券”的特等奖，秀了一波骚操作。
1月8日，360董事长兼CEO周鸿祎发布朋友圈称：本年360公司年会的特等奖为“免裁券”一张，本券视同“免死金牌”，可抵消一次裁人，改券有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，仅限自己运用，不可在暗网买卖。
360这一做法随即招来不少争议，网友对此纷繁投出反对票。乃至有脑洞大开的网友在交际途径发声指出，老板：想不到我裁你两次吧……画龙点睛“免裁券”背面的缝隙。
对此，360 公司随后回应称：“360现在没有裁人，也没有裁人方案，周鸿祎的这条是诙谐，其实便是为了鼓舞立异，斗胆试错。”
“免裁券”热度一时之间热度峰值到达43.28，图源微热门大数据
360引发的裁人争议背面，是许多互联网企业在经济下滑的局势下，不得不减缩预算过冬的现实。而与裁人并行的，是公司难招到适宜的优秀人才。
此前，有一位猎头就在交际途径爆料称，他从前和一群企业家一同吃饭，在聊到怎样挖人之际，有一位企业家的话引起了他的留意：
“能够这样，派人悄然参与同行公司的年会，看他们都给哪些优秀职工颁奖。拿个小本本，把名单都记下来。然后再看看这些公司的年终奖、抽奖都发些什么，哪些公司的奖品特别令人灰心。相同把名单记下来。”
两张名单匹配之后再进行挖人，不仅能省下一大笔猎头费，还能把省下来的钱当作鼓舞发给职工，成功完成优质人才的发掘。
这或许仅仅一个段子，但也透露出一场年会对职工去留的影响。
3、“激进派”：新东方吐槽晋级，俞敏洪却挑选了缄默沉静
2019年年头的新东方年会上，一首由原曲沙漠骆驼改编的《开释自我》视频一经网络曝光便取得很多重视。其时，新东方创始人俞敏洪更是为“敢言”的节目扮演团队颁发了12万元的物资奖赏。
俞敏洪曾揭露表明奖赏吐槽节目团队，图源俞敏洪微博
与此同时，新东方内部的办理问题被曝出，内部整改也成了俞敏洪2019年侧重重视的方向。
而早在年会前夕，俞敏洪就现已发觉到了新东方内部存在的办理问题。有新闻媒体报道说到，2019年头，俞敏洪给整体高管连发五封邮件，直指新东方办理层存在的问题，且遣词一封比一封严峻。
在俞敏洪的问责邮件中，包含了三个核心问题：三化革新（标准化、流程化、系统化）、人才建造、安排建造。其间，三化革新是重中之重，俞敏洪期望处理步骤不一致、交流本钱高、功率不行、内讧太大等问题。
“咱们现在有些办理者，才能不强还不猛进，安于现状得过且过，上班迟到早退，乃至不在作业现场呈现，底层调研根本不做。有的安排利润率很低，花费很大，不考虑怎么进步功率，还安排办理者出国一年两趟，这便是不会过日子。”彼时，俞敏洪曾这么说道。
但在新东方2020年头举行的年会上，情况有些奇妙。
这次的年会，一首由《爱情循环》改编的《开释自我2.0》连续了上一年的风格，对官僚作风、功率低下、混日子、“装孙子”、“教育训练安排就盯着钱”等等继续进行了吐槽。
新东方2020年头举行的年会现场，图源网络
“过了一阵发现，竟然没人提啦。职工吐槽的话，现已处理了吗？老板亲身挂帅，功率就能进步吗？每件事都找老板，老板不得吐血啊。由于这便是所谓的企业文明吧，作业干啊干，领导换啊换，时刻久了标语改了人也变了，问题还在呀。”
改编后的歌词句句扎心，听起来，新东方的内部整改作用并不显着。
但这一次，俞敏洪却缄默沉静了，不像上一年那般揭露支撑，到现在，俞敏洪没有对本次吐槽进行过揭露表态，所谓的奖金也并无相关音讯曝出，新东方或许真的到了需求动刀的时分了。
4、“豪饮派”：OPPO设醒酒区遭吐槽
年会是一场狂欢盛宴，以酒助兴自然是少不了的。此前，京东与阿里都曾有过先例。
不过，比较刘强东的“大碗喝酒大碗吃肉”和马云在年会上送出自酿的红酒，OPPO的年会在喝酒上玩出了新花样。
1月13日晚间，网络上流出图片，OPPO在年会现场建立了醒酒区，多位职工躺在垫子上输液。
这引发了一些网友的吐槽：“拼酒文明是废物文明。”
OPPO公关负责人就此对媒体表明称，公司的确建立了醒酒区，但首要是为了安全和卫生。“年会现场有1.5万人，咱们快乐多喝了几杯。OPPO没有酒文明，公司不鼓舞喝酒，但假如喝多了，公司会照顾好。”
OPPO在年会上建立的醒酒区，图源网络
在这背面，OPPO在曩昔的2019年并不顺畅，身处5G转型期的节点，OPPO的体现在手机商场并不亮眼。
华为发力下沉商场的情况下，OPPO的优势被继续紧缩，其在智能手机中端商场的优势在逐步损失。
2019年上半年，OPPO做出一系列革新，停更R系列、推出新的Reno系列、将logo换新等等，但成效并不大。
Canalys此前发布的多个方面数据显现，我国智能手机商场在2019年第三季度环比有所改善，出货量从第二季度的9760万台小幅度上升至9780万台，但OPPO的出货却不增反降，同比下降20%。
2020年关于OPPO来说是较为应战的一年，此次参与OPPO年会的除了职工，还有来自各地的代理商，OPPO曾凭仗自己的代理商系统，顺畅在下沉商场打通线下途径，此次“喝酒尽兴”后，OPPO能否靠代理商们夺回商场？
互联网公司的年会现已不仅仅内部职工的团聚，也遭到外界的重视，它某些特定的程度上体现出企业在上一年的开展情况，也影响着新年后招聘旺季时，人才的作业挑选。
年会完毕后，能否在新的一年里穿越经济周期，在顺势与逆势之中守住城池、保住位置，是每家企业都要考虑的问题。
